ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವರು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಧ್ಯಯನವು ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ. ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಿ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ನಾಯಕರಾಗಿರುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾರತೀಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಇದ್ದರೂ, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಬಹುಪಾಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರು ಆಳವಾದ ಬೇರೂರಿರುವ ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಪದ್ಧತಿಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಾಗಿ, 5,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. 72.2% ಅಥವಾ ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ತಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ 53.64% ಪುರುಷರು ತಾವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದಾರೆ: 18% ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 12% ಪುರುಷರು ಈ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಕೊರತೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆ, ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡುವ ಭಯಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಕೊರತೆ, ನಿರಾಕರಣೆ, ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನ ಆತಂಕದ ಭಾವನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಪುರುಷರು ಕೇವಲ 9.27% ​​ರಷ್ಟು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು 20% ರಷ್ಟು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಸಗಟು, ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ ಸೇರಿದಂತೆ 17 ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇರಿಸಿದರು.

ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಾರಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮ, ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾಳಜಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಭಾರತೀಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ (CII) ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಮೆಡಿಬಡ್ಡಿಯ ಜಂಟಿ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 62 ಪ್ರತಿಶತ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 20 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.ಶುಕ್ರವಾರ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ವರದಿಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷೇಮ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ, 72 ಪ್ರತಿಶತ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾ, 71 ಪ್ರತಿಶತ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಸರಾಸರಿ 5 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಜೇಬಿನಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಭಾರತದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ವಲಯವು 2022 ರಲ್ಲಿ $ 2.7 ಶತಕೋಟಿಯಿಂದ 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ $ 37 ಶತಕೋಟಿಗೆ ಬೆಳೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು CII ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ಚಂದ್ರಜಿತ್ ಬ್ಯಾನರ್ಜಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.”ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 24 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕ್ಷೇಮ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ನಡುವಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂತರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮನೆಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಪ್ರತಿ ಹತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಏಳು ಮಂದಿ ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ಮನೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಿರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.YourDOST ನ ಮುಖ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಡಾ. ಗಿನಿ ಗೋಪಿನಾಥ್ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಗುಂಪಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ-ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.